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- 一般参加可能
Business Match-up!karafuru AIとの共創 登壇企業5社決定!ピッチ審査会開催!
- 開催日:
- 2026年10月21日(水)15:00~18:00
従業員の「アンコンシャス・バイアス」を可視化し、企業のDE&Iをさらに加速させるパートナーを決定するためのピッチ審査会
●About●
7月にパートナー募集を開始し、24社からエントリーをいただき、厳選な書類審査の結果、10月21日に開催するピッチ審査会の登壇企業5社を決定いたしました。
|プログラム概要
応募いただいた企業の書類選考を実施し、通過した5社からピッチ大会当日にプレゼンテーションを実施いただきます。
その中から、「選考基準」に則り、NTT西日本グループの事業との共創親和性が高い企業をパートナー企業として採択し、共創検討に進みます。
採択された企業との共創検討にかかる実証実験予算等は、必要に応じてNTT西日本グループにて負担します。
1
ピッチ登壇企業募集
2
書類選考
3
登壇企業発表
4
ピッチ審査会
5
採択パートナー決定
6
共創事業検討(PoC等)
※募集ページ:https://www.quintbridge.jp/program/detail/202607131500.html
|プログラムスケジュール
- 2026年7月13日
ピッチ登壇企業募集開始
- 2026年8月21日
エントリー 受付締め切り
- 2026年8月28日
ピッチ登壇 応募書類提出締め切り
- ~
書類選考
- 2026年9月18日
登壇企業通知
- ~
プログラム運営事務局・担当者との壁打ち・MTG(2~3回程度)
- 2026年10月21日
ピッチ審査会
- 2026年11月中(予定)
採択パートナー 決定
- 以降
共創事業検討(PoC等)
|ピッチ審査会開催概要
開催日時 :2026年10月21日(水) 15:00~17:45 ピッチ審査会
17:45~19:00 交流会(※現地のみ)
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開催形式 :現地 & オンラインWebinar(Zoom)
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開催場所 :QUINTBRIDGE 1F メインステージ
(大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 QUINTBRIDGE)
|登壇企業 ※五十音、アルファベット順
※登壇順ではございません
■ 株式会社オリィ研究所 / 事業開発本部 マネージャー 相嘉 駿甫(あいかしゅんすけ)

「気づき」を「実践」へ 分身ロボットOriHimeが担う、一気通貫の障害者雇用支援
株式会社オリィ研究所は「人類の孤独を解消する」をビジョンに、2012年の創業以来、分身ロボット「OriHime」を中心としたサービスの研究開発と提供を行っています。
障害や病気、介護・育児などで移動が困難な方が自宅や病室から遠隔でOriHimeを操作し、接客・案内・事務などの業務に従事する「遠隔就労」を社会実装してきました。
日本橋の常設店「分身ロボットカフェDAWN ver.β」の運営に加え、全国約50以上の自治体、また大手企業にも導入いただいています。
当事者向けの就労研修から、企業での受け入れ・定着支援、人材のご紹介までを一貫して提供し、移動困難者の選択肢を豊かにすることに取り組んでいます。
企業URL:https://orylab.com/
■Attuned株式会社 / 代表取締役社長 ウォール・ケーシー・ジェームズ

バイアスと動機データで変える、一人ひとりに届くマネジメント
Attuned株式会社は、AIと組織心理学を組み合わせたHRテック企業です。
独自の心理学フレームワークをもとに、一人ひとりの内発的動機やモチベーションを可視化するHRクラウド「Attuned」を提供しています。個人の動機への理解を深めることで、1on1や日々のマネジメントにおけるコミュニケーションの質を高め、個人と組織のより良い関係づくりを支援しています。
企業URL:https://www.attuned.ai/jp/
■株式会社Drop / 営業責任者 藤原 侑亮(ふじわらゆうすけ)

現場の声×応答傾向で、DE&I施策の優先順位を明確にする
株式会社Dropは、「ビジネスと人権」を中心に、企業のサステナビリティ推進を支援しています。
研修・eラーニング・動画制作・コンサルティングに加え、働く人の声を企業の改善につなげる自社サービス「coe」を提供。
氏名・所属を登録せずに声を届けられる「coe worker」と、企業が声を分析し、対話・対応につなげる「coe company」を通じて、人権リスクの把握から個人の救済、職場の課題解決までを支援します。
企業URL:https://drop.ne.jp/
■株式会社One Terrace / 新井 明音(あらいあかね)

「外国人採用を、新しい当たり前に。」
株式会社One Terraceは、「外国人採用を、新しい当たり前に。」を掲げ、企業と世界中の外国人材をAIでつなぐ採用プラットフォームを開発・運営しています。
技人国紹介「チョクトリ」を中心に、日本語教育「One Japanese」や多文化共生支援「わかる」まで、就業・教育・社会の3領域で、外国人材の「採用から定着まで」を一気通貫で支援しています。
企業URL:https://oneterrace.jp/?utm_source=chatgpt.com
■ 株式会社PeopleX / AIロープレ・AI面談 事業責任者 増井 友美(ますいともみ)

「気づくAI」と「変えるAI」 二社のAIでバイアス研修を完結させる
PeopleXは、2024年創業の総合型AIカンパニーです。創業以来一貫して、AIを前提としたプロダクトおよびサービスの開発・提供を通じ、人々の成功と企業の成長へ向けた支援に取り組んでまいりました。
当社の掲げるパーパス、「人」と向き合う、のもと、人間中心の原則を根底に据え、「PeopleX AI面接」「PeopleX AIロープレ」「PeopleX AI面談」など、人事領域・営業領域のAIプロダクト開発・サービス提供を行っています。
企業URL:https://corp.peoplex.jp/
■選考基準
書類選考および最終プレゼン選考では、共創シナジー、課題への向き合い方、事業性、実現性などの項目を中心に弊社との親和性を評価し、総合的に判断いたします。
1.共創シナジー
・募集テーマに適合し、karafuru AIと応募企業のアセットが互いに補完し合う関係にあること
・両社が連携する必然性が明確であり、それぞれが単独で取り組むだけでは生まれない優位性を共創によって生み出せること
2.課題への向き合い方
・表面的な事象の解消にとどまらず、人を大切にする視点に立って、職場や組織が抱える課題の根本に向き合っていること
・働く一人ひとりの行動変容から組織文化への定着まで、利用者と組織の双方にもたらす価値が具体的に描けていること
3.事業性
・共創によりめざす事業について、ターゲットとなる市場に十分な規模または高い成長性が見込めること。
・事業アイデアに独自性・優位性があり、共創事業として収益化の見通しがあり、継続的な顧客獲得および事業拡大が期待できること
4.実現性
・自社サービスについて一定の顧客基盤・導入実績を有し、事業共創の実現に向けた技術的・人的リソースを含めた具体的なプランを示せること。
・共創に主体的に取り組み、推進できる体制を備えていること
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