QUINTBRIDGE
※1ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）に向けたアンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツール
https://www.nttbizsol.jp/service/karafuru-ai/
※2ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは多様性、衡平性、包括性を意味し、個々の違いを尊重し、誰もが活躍できる組織をめざす考え方
QUINTBRIDGEではNTT西日本グループが持つアセットと、スタートアップの持つイノベーティブな事業アイデアやプロダクトを組み合わせた事業創出をめざし、弊社とのマッチングを目的としたピッチプログラム、第8回「Business Match-up! For Next Value」を開催します。
（参考）
過去7回開催してきた「Business Match-up! For Next Value」では、合計15社採択して共創活動を実施してきました。採択後、約1年以内で共創サービスを提供開始※3した事例もあり、今回のテーマにおいても早期事業化をめざしていきます。
※3 サービス提供開始のニュースリリースはこちら： https://www.nttsmc.com/news/2025/20250707.html
ーアンコンシャス・バイアスとはー
ジェンダーエクイティやDE&Iの取組の阻害要因として考えられており、日本語で「無意識の思い込み」と訳されます。
「この人は○○だからこうだろう」「ふつう○○だからこうだろう」というように、あらゆるものを「自分なりに解釈する」ときに発生します。
アンコンシャス・バイアスは誰にでもあるものですが、そういった「思い込み」によって女性の活躍や多様性のある組織づくりが阻害されていると言われています。
アンコンシャス・バイアスに気づき、行動を変えることで、誰もが「自分らしく」働ける職場づくりが促進されます。
私たちが向き合うDE&Iは、深刻な人手不足の中で「人をどう活かすか」「互いをどう尊重し合える組織をつくるか」という現実的な経営課題です。偏見や慣習、コミュニケーション上の摩擦による活躍阻害は、人権リスクであると同時に、組織にとって大きな機会損失でもあります。
そこで今回は、「karafuru AI」を中核アセットに、人や組織が抱える課題を新たな価値創出の機会へと転換し、持続的な組織変革の実現をともにめざす事業アイデアおよび共創パートナーを募集します。
応募いただいた企業の書類選考を実施し、通過した５社（予定）の皆様から、ピッチ審査会当日にプレゼンテーションを実施いただきます。その中から弊社との協業親和性が高い企業を採択させていただき、協業検討に進みます。
採択パートナーとの協業検討にかかる実証実験等の予算については、必要に応じて弊社側でご用意いたします。
また、採択パートナーに対してはNTTグループCVCの株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ（以下、NDV)がご希望に応じて出資を検討させていただきます。※4
※4 出資を確約するものではなく、NDVで諸条件を総合的に勘案し判断します。
1
ピッチ登壇企業募集
2
書類選考
3
登壇企業発表（5社予定）
4
ピッチ審査会
5
採択パートナー決定
6
共創事業検討（PoC等）
公募開始
エントリー受付〆切
ピッチ登壇応募〆切
書類選考
ピッチ登壇企業発表（５社程度）
プログラム運営事務局・担当者との壁打ち・MTG（2~3回程度）
ピッチ審査会
採択パートナー 決定
共創事業検討（PoC等）
2026年7月13日（月）～2026年8月28日（金）
NTT西日本グループのアセットを活用した事業提案をいただくことができ、継続的な事業提携をめざせる企業・研究機関等
※その他ページ下部の応募条件、応募資格を必ずご確認ください。
5社予定 ※書類選考通過件数に応じます
本ページの「申し込みボタン」よりお申込みください。
エントリーいただいた方に、事前説明会のアーカイブ動画のURLおよび応募書類をメールにて送付いたします。
事務局への応募書類提出をもって、応募完了となります。
※お申し込みの遷移先サイト（Peatix）からのエントリー〆切は2026年8月21日（金）の17時までとなっております。ご注意ください。
※ニュースリリースはこちら
「karafuru AI」は、AIとの対話を通じて、利用者が無意識のうちに行っている一方的なものの見方や捉え方に気づきを与え、職場でのコミュニケーションの改善につなげるアンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツールです。
1on1シチュエーションをもとに、部下や同僚からの相談に対して、利用者が自分のコトバで対応を入力すると、生成AIが即座に「アンコンシャス・バイアス度」をチェックし、「考えの傾向」や「改善に向けたアドバイス」を提示します。
定量的に把握することで社員や組織ごとのアンコンシャス・バイアスの傾向を可視化し、誰もが働きやすく、一人ひとりの多様性が活きる職場風土の醸成をめざします。
近年、企業におけるDE&I推進や人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業では研修や制度整備が進んでいます。一方で、「気づき」や「知識習得」に留まり、実際の行動変容や組織文化への定着にまで至っていないという課題を抱えています。
NTT西日本グループは、本サービスを通じて「個人の意識変容」および「組織課題の可視化」を支援し、企業におけるDE&I推進の実効性向上に貢献してまいりました。
今後は、「karafuru AI」による“気づき”の提供にとどまらず、パートナー企業の皆さまが持つ専門的なソリューションと連携することで、個人の行動変容から組織文化の定着までを支援し、DE&I推進における本質的な課題解決をともにめざす事業アイデアおよび共創パートナーを募集いたします。
今回のプログラムでは「karafuru AI」をアセットに、下記の3つの観点から共創パートナーを募集します。
活躍阻害要因を可視化・予防し、誰もが働き続けられる環境をつくる
多様な人材の採用・受け入れ・定着・活躍を支える環境をつくる
見えない人的資本を、データで企業価値に変える
●テーマ概要
ハラスメント、不適切なコミュニケーション、メンタル不調、配慮不足など、職場で人の活躍を阻害する見えにくいリスクや摩擦に向き合うテーマです。
「karafuru AI」との共創により、休職・離職や深刻なトラブルに至る前に兆候を捉え、安心して働き続けられる職場づくりをめざすパートナーを募集します。
＜求める共創パートナー企業>
・人権・ハラスメント対策：内部通報、相談受付、ハラスメント予防研修、不適切言動の早期把握などを支援する企業
・メンタルヘルス・ウェルビーイング支援：ストレスチェック、オンラインカウンセリング、セルフケア支援、健康経営支援などを提供する企業
＜価値提供先＞
・メンタルや健康面に不安を抱える従業員
・配慮や支援を必要とする従業員
・ハラスメントやコミュニケーション課題を抱える職場
・管理職、現場メンバー、人事部門
＜届けたい価値＞
・日常のコミュニケーションに潜むリスクの芽を早期に検知し、大きな問題になる前に改善を促す仕組み
・従業員一人ひとりが安心して働ける、心理的安全性の高い職場環境
・コンプライアンス違反による経営リスクを低減し、企業の持続的な成長を支える組織基盤
●テーマ概要
障がい、国籍、文化、働き方などの違いを持つ人材が、自分に合った職場と出会い、受け入れられ、定着し、力を発揮できる環境づくりをめざすテーマです。
「karafuru AI」との共創により、採用・面接時のアンコンシャス・バイアスや、受け入れ後のコミュニケーションの摩擦、組織適応の難しさを可視化し、多様な人材が継続的に活躍できる仕組みづくりに挑むパートナーを募集します。
<求める共創パートナー企業>
・採用・選考の公平性向上支援：面接支援、選考時のアンコンシャス・バイアス低減、公平な見極めや評価を支援する企業
・障がい者雇用・定着支援：障がいのある方の採用、受け入れ、業務設計、定着支援などを提供する企業
・外国人材・多文化共生支援：外国人の採用、生活支援、定着支援、異文化コミュニケーション支援などを提供する企業
＜価値提供先＞
・障がいのある方
・外国人材・多文化背景を持つ人材
・多様な働き方や事情を持つ従業員
・受け入れ側の管理職、同僚、人事部門
＜届けたい価値＞
・採用・面接時の思い込みを減らし、公平な見極めと相互理解を促す仕組み
・多様な人材が安心して受け入れられ、定着し、力を発揮できる職場環境
・多様な人材の活躍を通じて、新たな価値創出や組織変革につながる基盤
●テーマ概要
人的資本経営において、「人への投資」が「組織の成果」にどう結びつくのか、その因果関係をデータで示すことは大きな課題です。
本テーマでは、karafuru AIが可視化するコミュニケーション上の行動変容データを「先行指標」と捉え、パートナー企業が持つ各種データと接続。この難題に共に挑み、企業価値向上に資する新たな指標やストーリーを構築する共創をめざします。
＜求める共創パートナー企業＞
・HRアナリティクス：散在する人事関連データを統合・分析し、組織課題の発見や人材パフォーマンスの可視化、離職予兆の分析などを支援する企業
・組織サーベイ・エンゲージメント可視化：エンゲージメントサーベイや組織診断などを通じて、従業員のコンディションや組織の心理的安全性を可視化し、組織改善やマネジメント支援を支援する企業
・IR・非財務情報開示支援：人的資本に関する取り組みやデータを、投資家向けのストーリーとして再構築し、統合報告書などにおける非財務情報開示の高度化を支援する企業
※上記は例であり、顧客・業界課題を捉えたユニークなサービスやソリューションを広く募集します。
１．サービス
２． 専門家による知見
・DE&I推進および組織変革領域の専門家による知見を活用
・サービス設計、診断ロジック、フィードバック内容に対する監修体制を構築
３．販売チャネル
・西日本エリアを中心とした各府県の営業拠点 （一部、首都圏にも展開）
・日本全国の法人顧客との営業接点（人事部門、DE&I推進部門、健康経営推進部門など）
・PoCから本格導入まで展開可能な営業・提案体制
４．顧客基盤
・DE&Iや人的資本経営に関心を持つ企業群との接点
・大企業、自治体、教育機関など幅広い法人顧客基盤
導入実績はこちら
宮﨑 一
プロジェクトリーダー
NTT西日本 事業開発・サービス主管
プロジェクトリーダーからのメッセージ
スタートアップ企業から転職で入社し、新規事業を担当しております。
NTT西日本では初の医療分野サービス「SASオンラインクリニック」、フランス・スタートアップ企業Navya Mobility社と資本業務提携した自動運転EVバスサービス等、新しい事業を立ち上げています。
karafuru AIでは、企業文化の変革をテクノロジーで実現する、というコンセプトでDE&I推進の分野にてサービスを開始し、従業員一人ひとりの質向上により企業力を強化するツールとして、NTTの幅広い顧客基盤へ展開しています。
企業文化は企業競争力に直結します。この分野で、事業拡大に資する枠にとらわれないアライアンスを進めたいと考えおり、是非一緒に新たなマーケットを創造していきましょう。
下田 真理奈
プロジェクトメンバー
山田 まどか
プロジェクトメンバー
松井 裕規
プロジェクトメンバー
道本 優也
プロジェクトメンバー
松下 美咲
プロジェクトメンバー
森﨑 彩音
プロジェクトメンバー
書類選考および最終プレゼン選考では、共創シナジー、課題への向き合い方、事業性、実現性などの項目を中心に弊社との親和性を評価し、総合的に判断いたします。
１．共創シナジー
・募集テーマに適合し、karafuru AIと応募企業のアセットが互いに補完し合う関係にあること
・両社が連携する必然性が明確であり、それぞれが単独で取り組むだけでは生まれない優位性を共創によって生み出せること
２．課題への向き合い方
・表面的な事象の解消にとどまらず、人を大切にする視点に立って、職場や組織が抱える課題の根本に向き合っていること
・働く一人ひとりの行動変容から組織文化への定着まで、利用者と組織の双方にもたらす価値が具体的に描けていること
３．事業性
・共創によりめざす事業について、ターゲットとなる市場に十分な規模または高い成長性が見込めること。
・事業アイデアに独自性・優位性があり、共創事業として収益化の見通しがあり、継続的な顧客獲得および事業拡大が期待できること
４．実現性
・自社サービスについて一定の顧客基盤・導入実績を有し、事業共創の実現に向けた技術的・人的リソースを含めた具体的なプランを示せること。
・共創に主体的に取り組み、推進できる体制を備えていること
NTT西日本と課題解決に取り組むことができるパートナーを幅広く募集します。次に掲げる事項を全て満たす事業者は、どなたでも応募可能です。ただし、個人での応募は不可とします（個人事業主含む）。
１．提案事業を期間中的確に遂行する組織、人員等を備えていること。
２．提案事業を的確に遂行するに足る技術的能力及び管理能力を有すること。
３．事業内容が法令等もしくは公序良俗に反していない、もしくは反する恐れがないこと。
４．会社再生法に係る更生手続きの申し立てや民事再生法に係る再生手続き開始の申し立てがなされていないこと。
５．暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第6号に規定する暴力団員でないこと又は法人にあってはその役員が暴力団員でないこと。
６．提供可能な製品・サービスを有しており、既に第三者へ何らかの提供実績のある企業であること。
・書類選考を通過された場合、事業提案ピッチにご参加いただける企業・研究機関
・NTT西日本のアセットを活用した事業提案をいただくことができ、継続的な事業提携をめざせる企業・研究機関
・ 公序良俗に反しないプラン内容に限ります。
・ 応募にかかる費用は応募側にてご負担ください。
・ NTT西日本と共創の取組みの実現に向けてリソースを用意できることを前提とします。
・ プラン概要は一般公開しても差支えない範囲で応募して下さい。
・ 原則として特許権などの知財所有権は応募者に帰属します。エントリーにあたり応募者自身の責任に おいて必要な権利保護を行うこととして、主催者は一切の責任を負いません。ただし、今回の公募プログラムによらず、NTTグループが独自で同一または類似の商品・サービス・技術などを既に開発している、または将来開発する可能性があることをご了承ください。
・ NTT西日本が希望する場合は、応募プランの知的財産の取り扱いに関して協議に応じていただけるようお願いします。
・ 応募資格、応募条件、注意事項に反する応募であることが判明した場合は、採用を取り消す場合がありますのでご留意ください。
その他、本プログラムに関する質問・問合せはこちらからお願いします。
business-matchup-ml@west.ntt.co.jp
（プログラム事務局）
・NTT西日本 経営企画部ミライ事業共創室 西﨑 貴大 西垣 りの
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