Employment Innovation Summit ～はたらくにイノベーションを～

Ⅰイベント概要

○ 日時　：2025年1月19日(月) 14:00～17:00　（13:30受付開始）

○ 形式　： オンライン＋オフラインのハイブリッド

○ 場所　：QUINTBRIDGE 1階メインステージ

○ 参加費：無料

○ 〆切　：1月16日（金）23：59まで

▼ タイムテーブル
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13:30 - 　会場参加者の入場開始
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13:50 - 　オンライン参加者の入室開始
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14:00 - 　事業概要説明
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14:15 - 　トークセッション
「 共創による雇用促進の実践~分身ロボット「OriHime」の活用による雇用と活躍の場の拡大~」
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15:00 - 　EPICS採択企業のサービス・連携ニーズ紹介
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15:30 - 　 デモデイのご案内
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15:50 - 　 企業連携イベント・交流会（会場参加者のみ）
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17:00　 　終了
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Ⅰトークセッション登壇者

吉田 由紀 氏

NTT株式会社 総務部門 ダイバーシティ推進室

大学院修了後、「障がいのある方の不自由をケータイで解決したい」という想いからNTTドコモに入社。
R&D部門でネットワークセキュリティを強化し、安心できる通信環境の整備に従事。
さらに、協創プラットフォーム構築やグローバル連携によるオープンイノベーション創出を経験。
2025年からNTT株式会社へ転籍し、障がい者支援、技術系女性のキャリア形成、仕事と育児・介護の両立支援を含むダイバーシティ＆インクルージョン推進に取り組んでいる。

豊津 啓哉 氏

株式会社オリィ研究所　事業開発部

大学卒業後、株式会社オリィ研究所に参画し、分身ロボットを活用した新しい働き方の創出に従事。
分身ロボットカフェ DAWN ver.β の立ち上げ企画・運営を担い、全国7ヶ所で展開する「分身ロボットキャラバンカフェ」を統括。
現在は事業開発部で企業や自治体と連携し、外出困難者「パイロット」のリモートワーク機会と就労場所の拡大に取り組んでいる。

小泉 萌 氏

株式会社オリィ研究所　事業開発部　サービス企画

大学卒業後、食品バイヤーや大学ベンチャーでの営業・事業企画を経験。
8年前に自己免疫性疾患を発症し、電動車椅子での生活を送りながら「働く」課題に直面。
その経験を活かし、オリィ研究所「FLEMEE」で営業活動やサービス企画に携わり、企業の障がい者雇用やDEI推進を支援。
現在は大阪の企業でテレワークを実践し、地方在住や介護を受けながらも働ける多様な働き方の拡大に取り組んでいる。

Ⅰ参加予定企業

【株式会社アグリテックプラス】
■テーマ：次世代型ハイブリッド植物工場で実現する持続可能な農業
■概要： 太陽光とLEDを使用した次世代型植物工場システムの設計・施工・運営支援を行うスタートアップ。ハイブリッド型農業モデルの確立・展開をめざすために必要な資金調達、関西圏での拠点組成に向けた取り組みを行う。
■課題：資金調達、関西圏（特に大阪）での拠点組成、その他知財戦略の策定等
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【株式会社VAMO】
■テーマ：ベテラン技術者等シニア人材と中小企業・スタートアップとの人材マッチング
■概要：企業が抱える経営・技術課題とベテラン人材の持つノウハウをマッチングさせることで、 「日本産業のさらなる発展」と「ベテラン世代のより充実したセカンドライフ」の両立をめざす。
■課題：関西圏での顧客ネットワーク構築
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【株式会社CROSLAN】
■テーマ：外国人労働者の労務管理・就労申請DXサービス
■概要：煩雑な紙業務が中心となる外国人労働者の就労申請や労務管理を、オンライン上で完結させるSaaSを開発。 受入企業の管理業務内製化を促進し、コスト削減と担当者の業務負荷軽減を実現する。
■課題：機能拡充に向けた市場調査、マーケティング戦略の策定、競合優位性の確立および分析
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【株式会社コーチャーズ】
■テーマ：精神障がい者のスカウト・定着プラットフォームの開発
■概要：働きたいと意欲のある障がい者と、障がい者採用に関心のある企業とのマッチングを促進するため、 AIなどデジタル技術を活用したスカウト型プラットフォームを構築予定。また、面談記録や勤怠管理など、職場定着に必要な機能の実装もめざす。
■課題：プロダクト開発のための障碍者雇用に携わる企業人事の方とのネットワークづくり
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【株式会社ジンジブ】
■テーマ：高校生向け進路支援/就活支援モデルの構築および高校生へのキャリア教育・学校DXアプリの展開
■概要：高校生の就職活動は、生徒が得られる情報が少ないなど、特有のルールがある。そこで、講習や実践的インターンシップ等による企業や職場理解の機会の創出や大阪府の通信制の高校生を対象とした、それぞれのステップに合わせた就職支援事業を立ち上げあげることで課題の解決をめざす。
■課題：教育カリキュラムや支援体制の整備。参加生徒の集客やプロジェクトの認知拡大・ブランディングを図る広報戦略の立案
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【スパイスキューブ株式会社】
■テーマ：植物工場を活用した福祉施設等での障がい者の職域拡大
■概要：空きテナント等の小規模スペースに小さな植物工場を作り続け、都市型農業のビジネスモデルを構築。空き不動産の利活用と小型DACを植物工場に搭載することで事業拡大をめざす
■課題：福祉事業者の課題解決を実現するためのサービス改善と福祉事業者への認知拡大
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【特定非営利法人Deep People】
■テーマ：外国人受入企業向け福利厚生サービスの開発
■概要：出前講座、インターンシップ、企業研修などの人材育成事業を企画・運営。外国人社員の雇用促進と定着のため、外国人・家族向けオンライン生活日本語クラス、子ども向け母語オンライン相談、日本人社員向けやさしい日本語講座などを展開する。
■課題：プロダクトマーケットフィット、顧客ネットワークの構築、サービスのトライアル導入
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【株式会社fruor】
■テーマ：育休からの復職を目指す女性向けキャリア支援
■概要： 産休・育休からの復職を目指す女性を対象とした新たなサービスとして、育休メンタープログラムを開発。復職に向けたサポートを行うことで、キャリア形成を支援する。
■課題：関西圏でのBtoCにおけるマーケティング施策、販路拡大
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【株式会社MAIA】
■テーマ：中堅・中小企業向けDX支援サービスの開発
■概要：1社によるフルタイム雇用ではなく、複数の中堅・中小企業で専門スキルを持つ人材をシェアする「業務切り出し型」のモデルを構築し、女性デジタル人材の柔軟な働き方と企業のDX推進を支援する
■課題：サービス内容・ビジネスモデルの検討、ターゲット業界の選定、ニーズ調査（ヒアリング）
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【街ツク株式会社】
■テーマ：内定辞退者を数年後の採用につなげるパス型コミュニケーションツールの開発
■概要：内定辞退者に選考免除などのオリジナルパスを発行し、キャリア採用で再び接点を作るタレントプールである「MusePass（ミューズパス）」を2025年2月に正式リリースし、事業として展開する。
■課題：サービス向上にむけて、過去辞退者側から過去辞退企業への再応募・再入社に対する心理的ハードルの分析、アプローチ方法の探索
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【株式会社Matchbox Technologies】
■テーマ：潜在有資格者の掘り起こしによる、地域特化型「医療人材マッチングプラットフォーム」の構築
■概要：スキル管理可能なスポットワークシステムを通じ、病院の人手不足解消と休眠医師等の復職を促進する「社会実証実験」の展開する。
■課題：普及の鍵となる「医師」等の母集団形成および新規病院リレーション構築
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